上海交通大学安泰经济与管理学院 - 教师个人主页

师资资源

姜红玲

系别：组织管理系
办公电话：+86 (0)21 52301273
职称：讲师
电子邮箱：hljiang@sjtu.edu.cn

教师简介

毕业于上海交通大学，企业管理博士。硕士生导师。
2010-2012年，由上海交通大学委派至美国普渡大学孔子学院担任中方院长，
2007-2009年，法国里昂商学院战略与组织管理系访问学者。
2007年7-8月，美国德州大学奥斯丁分校访问学者。
2001--2002年，美国康奈尔大学高级人力资源研究中心访问学者。
2000-2010年，《上海管理科学》期刊英文编辑。
Entrepreneurship: Theory & Practice 论文评审员。国际应用心理学会员（IAAP)、美国管理协会会员（AOM）、中国管理研究国际协会会员（IACMR）。曾任上海交通大学与康奈尔大学国际MBA远程课程项目主管，上海交通大学与香港城市大学合作MBA项目主管，上海交通大学与美国德州大学技术MBA远程课程学术协调人。
研究方向：创业行为、战略性人力资源管理、新生代员工包容性管理

科学研究

代表性论文：
1.       H. Jiang. M. Orilik. 2021. When Cultural Intelligence is All Related, How Expatriate Energizes Effort to Intrinsic Motivation? Proceedings of the 32nd International congress of Applied psychology. Prague, July 18-21,2021.
2.       Ann Peng, Hongling Jiang, Bingqian Liang. 2019. THEIR GRASS IS GREENER! PAY CONFLICT AT YUANBO EDUCATION GROUP. Ivey Publishing.
3.       Jiang, H; Bian, D. 2010. International entrepreneurship from emerging economies to developed economies: a novel theory for entrepreneurship education in China. Handbook of Research in Entrepreneurial Education: Volume 3, edited by Alain Fayolle. P. 209-224, Edward Elgar Publishing, UK.2010. ISBN 978 1 84844 0968.2010.
4.       H. Jiang. D. Bian. 2010. Entrepreneurship from Emerging Economy to Developed Economy: Entrepreneurial Absorptive Capability of Chinese Firms. Presented in the 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, July 11-19, 2010.
5.       N. Tang; HL. Jiang. 2009. Compensation Management in SMEs: a "Best Fit" Model. Proceedings of the 2009 International Conference on Public Economics and Management ICPEM 2009, Vol 6
6.       姜红玲，倪宁。2009. 基于半结构访谈的创业特质定性研究[J]上海管理科学。
7.       刘帮成，唐宁玉，姜红玲，吴冰。2009.基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制[J]科技进步与对策。
8.       刘学方，姜红玲。2007.特殊知识、薪酬谈判与家族企业接班人选择[J]生产力研究。
9.       姜红玲，王重鸣。2006.基于因子分析的创业特质探索研究, 心理科学。
10.    H. Jiang ; Z. M. Wang. 2006. An Empirical Study on Entrepreneurial Characteristics, EO and Firm Performance of High Technology   Enterprise in China, The Proceedings   of the 26th international congress of applied psychology, Athens, Greece, July 17 – 21，2006.
11.    蒋勤峰，姜红玲。2006.非薪酬激励的模式探析[J]中国人力资源开发。
12.    姜红玲，王重鸣。中国背景下高科技企业创业导向研究，第14届管理国际比较年会论文集，台湾高雄，2005年12月。
13.    姜红玲，唐宁玉，刘学方。2005.企业人力资源管理有效性研究，上海管理科学。
14.    H. Jiang. The Effectiveness of Human   Resource Management in China’s Firm, Proceedings of The International   Conference on Management, Macau, 2004.
15.    唐宁玉,姜红玲.2002。贵州省企业后备人才队伍建设现状分析[J]人口与经济。
16.    姜红玲，唐宁玉。2002。有效保护劳动者的权益：招聘选拔中的“止损点”。[J]劳动经济。
学术专著和教材：
1. 姜红玲，独著《中国背景下高科技企业创业特质、创业导向与企业绩效实证研究》，知识产权出版社，23万字，2013。
2．姜红玲、郑兴山、赵丽丽，主编《新编劳动人事法规教材》，2005年。
3．姜红玲，主译《战略性薪酬——企业薪酬系统的设计和实施》，2003年。
主持和参研科研项目：
1.      2021-2023，主持“大学生创业行为与关键激发因素：基于创业动机理论的研究”，上海市教委一般研究项目，在研。
2.      2021-2024，参研“员工价值观对员工行为的影响：基于代际视角的研究”，国家自然科学基金，在研。
3.      2017-2020，参研“中国文化背景下的包容性领导：构思、影响因素和双重作用机制研究”，国家自然科学基金。
4.      2012-2016，参研 “新生代员工和人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究” ，国家自科基金重点项目。
5.      2007-2010，第二负责人， “组织职能机制对我国企业知识共享行为的影响及其实证研究”，国家自然科学基金。
6.      2005-2007，参研，“基于人与组织多层互动匹配的企业家成长机制与创业环境”，国家自科基金重点项目。
7.      2008- 2010，主持“中国中小企业在欧洲创业研究”。
8.      2006-2007，主持“中小企业创业特质研究”。

主讲课程