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师资资源

陈景秋

系别：组织管理系
办公电话：+86 (0)21 52301240
职称：教授
电子邮箱：chenjingqiu@sjtu.edu.cn

教师简介

职业经历
美国乔治梅森大学工业与组织心理学研究中心富布莱特研究学者（2016~2017）
美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院风险管理与决策过程研究中心访问学者（2011）
上海交通大学安泰经济与管理学院讲师（2007~2011）、副教授（2012~2019）、教授（2020～今）

获奖情况
2021年度，上海交通大学教书育人三等奖
2019年度，最受本科生欢迎的教师
2016年度，美国管理学会组织行为领域最佳论文
2013年度，获上海交通大学“烛光”教学奖一等奖
2012年度，获得上海交通大学晨星青年学者奖励计划（B类）
2009年度，获得上海交通大学晨星青年学者奖励计划（C类）
主讲课程《心理与行为》获得2020年度上海市本科一流课程
主讲课程《管理心理学》获得2015年度上海市教委本科重点课程立项

教育背景
北京大学，工业与组织心理学，博士（2001~2007）
外交学院，法语（外交），学士（1995~1999）

研究方向：员工工作嵌入、离职预测、团队干预、员工心理健康
所授课程：心理与行为、管理心理学（全英文）、压力和冲突管理（MBA）、组织行为学、问卷调查与研究（硕博）
中国心理学会决策心理学专委会理事（2014~2021）
上海心理学会人力资源分会理事

科学研究

科研项目：
农民工的退行行为的预测和干预研究，国家自然科学基金面上项目（72071129），项目负责人，2021.01～2024.12
制造业农民工的离职研究：基于多层面的嵌入模型和文化视角，国家自然科学基金面上项目（71571118），项目负责人，2016.1-2019.12
新生代员工的人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究（71132003），子课题负责人，2012.1-2016.12
中国传统思维方式影响管理决策行为的实证研究，国家自然科学青年基金项目（70901051），项目负责人，2010.1-2012.12
中国城市消费者行为研究，国家自然科学基金重点项目（70832004），主要参加，2009.1-2012.12
大学生择业中的预测偏差及对幸福感的影响，上海市教育委员会课题，2011

英文期刊：
Chen, J.*, Tetrick, L. E., Fan, Q., Zhu, Z. (accepted). SIE identity strain, job embeddedness and expatriate outcomes: Within-domain and spillover buffering effects of off-the-job relationship building. The international Journal of Human Resource Management.
Wang, C., Havewala, M., Cheong, Y., & Chen, J.* (in press). Cybervictimization, mental health literacy and depressive symptoms among college students: A cross-cultural investigation. Current Psychology.
Li, J., Fang, Y., Song, Y., Chen, J., & Wang, M. (2019). Effects of family encouragement on migrant workers' return-to-hometown intention and turnover: The moderating role of career-related concerns. Career Development International, 25, 165-185.
Chen, J., Bamberger, P., Song, Y., & Vashdi, D. (2018). Team reflexivity and emotional wellbeing in manufacturing teams: The mediating effects of job demands control and support, and the moderating effects of team membership stability. Journal of Applied Psychology, 103 (4), 443-462.
Tang, N., Chen, J., Zhang, K., & Tang, L. (2018). Monetary wisdom: How do investors use love of money to frame stock volatility and enhance stock happiness? Journal of Happiness Studies, 19 (6), 1831-1862.
Chen, J., Wang, L., & Tang, N. (2016). Half the sky: The moderating role of cultural collectivism in job turnover among Chinese female workers. Journal of Business Ethics, 133, 487-498.
Chen, J., Tang, T. L., & Tang, N. (2014). Temptation, monetary intelligence (love of money), and environmental context on unethical intention and cheating. Journal of Business Ethics, 123, 197-219.
Hsee, C. K., Shen, L., Zhang, S., Chen, J., & Zhang, L. (2012). Fate or fight: Exploring the hedonic costs of competition. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 119, 177-186.
Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. (2012). Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change. Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.
Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.
Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.
Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.

国内期刊：
陈景秋，范清月，黄敏妍. 农民工的工作退缩行为：基于多重嵌入和身份压力的视角. 心理科学进展（已接收）
范清月，马笃，陈景秋，康正炎. 设计思维干预下团队创新的演化和机理. 管理学刊, 2022, 35 (4), 133-155.
刘雅，陈景秋，唐宁玉. 瞻“前”而顾“后”：解析农民工工作心理压力的双重影响机制. 中国人力资源开发，2018，11， 44~53.
韩侑谊，陈景秋，钱思远. 通过团队自省促进制造业的6S管理的组织干预研究。中国人力资源开发，2017，6，84~93.
陈雨田，陈景秋，唐宁玉，陶玥. 金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？上海管理科学，2011，12.
冯诚，陈景秋. 对雇主品牌要素构成问题的实证分析基于高校应届毕业生对理想雇主的期望调查. 北方交通大学学报（社会科学版），2011，1
陈景秋，王方华，唐宁玉，Hsee, C. K. 从幸福学角度对和谐消费的阐释. 心理科学进展，2010，18,1081-1086.
王艾华，陈景秋，外资企业员工离职调查，中国人力资源开发，2005，3，87-90
郭跃，陈景秋，王垒，职业清晰度：概念、调查分析与应用，中国人力资源开发，2005，2，22-25
专著：
奚恺元，王佳艺，陈景秋，《撬动幸福》，中信出版社，2008。
郑兴山，陈景秋，唐宁玉，《跨文化人力资源管理》，中国人民大学出版社，2010。

国际会议报告
Chen, J. Bamberger, P., Vashdi, D., & Song, Y. (2016). Team reflexivity and burnout. Presented in AOM conference, best paper in OB session.
Chen, J. (2009). Researches on Chinese thinking style and their implication. Presented at IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management) XIIIth World Congress, Nanjing, China.
Chen, J., & Wang, L. (2008). Cross-Industrial Examination of the Dimensionality of Commitment to Organizational Change Scale in the People’s Republic of China. Presented at The 2008 Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California, USA.
Chen, J., & Wang, L. (2008). The relationship among job stressor, job stress and attitude toward organizational change. Presented at The 2008 National Academic Conference of Industrial Psychology, Beijing, China.
Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “A synthetic method for better prediction of turnover”, Presented at XXVIII International Conference of Psychology, Beijing, China.
Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “The structure of the factors influencing turnover”, Presented at the Inaugural Conference of IACMR, Beijing, China.

主讲课程